Firmado el VII convenio colectivo de Atlantic Copper

Tras un largo proceso de negociación de 20 meses, se ha firmado el VII convenio colectivo de Atlantic Copper, que tendrá vigencia hasta 2022

La comisión negociadora del convenio de Atlantic Copper firmó el pasado 19 de octubre el VII Convenio Colectivo, que tendrá vigencia durante 2020, 2021 y 2022. Esta firma ha supuesto la culminación de un intenso y largo proceso de negociación, que se ha dilatado durante más de 20 meses como consecuencia de la pandemia.

La Sección Sindical de USO en Atlantic Copper considera que este acuerdo supone una mejora en las condiciones económicas y en la conciliación de la vida profesional y familiar de la plantilla. En él se recogen:

• Reducción de 2 días en la jornada anual.
• Incrementos en los pluses de desplazamiento y bocadillo y de turno para los años 2020, 2021 y 2022.
• Aumento del valor de la hora nocturna.
• Adaptación del abono de los pluses en vacaciones a la legislación vigente.
• Abono de la totalidad de los pluses funcionales durante los descansos compensatorios (anteriormente del 50%).
• Creación de grupos por departamento para la cobertura de incidencias, vacaciones y formación, remunerado económicamente.
• Aplicación de permisos retribuidos por hospitalización, enfermedad grave y reposo domiciliario en días laborables, y ampliando la posibilidad de su disfrute mientras dure el hecho causante.
• Permiso retribuido para matrimonio, bautizo o comunión de hijos.
• Mayor transparencia en el proceso de asignación de vacantes, integrando la participación de la comisión de empleo del comité de empresa.
• Posibilidad de consolidar niveles retributivos por desempeño.

El vigente convenio supone también una apuesta por la formación y el empleo de calidad como vía para asegurar la prosperidad de la compañía, ya que se contempla un incremento en la retribución de la formación fuera de jornada, equiparándose al valor de la hora ordinaria, y un aumento de la retribución de la formación in-situ.