Sentencia pionera por discriminación por sexo en el Ayuntamiento de Málaga

Asesoría Jurídica, Igualdad

Tras demanda de USO, el TSJA considera acreditada la discriminación por sexo que el Ayuntamiento de Málaga y la empresa Mas Cerca realizaron hacia 111 trabajadoras

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha emitido una sentencia pionera en Europa, a partir de una demanda de USO, que declara que el Ayuntamiento de Málaga y la empresa municipal Mas Cerca cometieron discriminación por sexo vulnerando el derecho fundamental a la igualdad.

Esta vulneración se materializa en abonar remuneración inferior a todos los trabajadores de Mas Cerca, en comparación con el personal laboral del consistorio y los demás entes municipales. Por ello, la sentencia condena al Ayuntamiento de Málaga a abonar 330.ooo euros por daños morales a 111 trabajadoras de Mas Cerca.

Para Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO: “la discriminación salarial basada en el género es un problema persistente en muchas empresas y es fundamental abordarlo para lograr una sociedad más justa e igualitaria. La sentencia emitida por el TSJA es un paso significativo hacia la equidad de género y la protección de los derechos laborales de todas las personas, independientemente de su género. Esperamos que esta decisión inspire cambios positivos en otras organizaciones y promueva un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todos”.

Una plantilla mayoritariamente femenina

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