Publicado el RD que desarrolla los planes LGTBI en las empresas

Publicado el desarrollo de los planes para la igualdad LGTBI en las empresas: las medidas deberán negociarse entre los próximos 3 y 6 meses, según la situación de cada empresa

El BOE ha publicado el RD 1026/2024, de 8 de octubre, por el cual se desarrollan las medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Así, aunque tarde, los planes LGTBI ya cuentan con una normativa reguladora. Ha tenido que pasar no obstante más de un año y medio, desde la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, para completar la legislación. Ahora, ya contamos con directrices legales y homogéneas para negociar las medidas que las empresas deberán implementar para respetar la igualdad y derechos de estos colectivos.

Este Real Decreto reviste una especial relevancia, pues sienta las bases para la negociación colectiva en materia de derechos LGTBI; para garantizar la plena inclusión en el ámbito laboral, así como para eliminar las prácticas discriminatorias y construir espacios de trabajo libres de violencia y desigualdad por cuestiones de orientación sexual, identidad y expresión de género.

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