USO Andalucía presente en Conferencia de Salud Laboral centrada en absentismo y el impacto de la IA

Actualidad, Salud laboral

Una representación de USO ANDALUCÍA, formada por Mamen García y Jesús M. Payán, responsables de Igualdad y Formación y de Accion Sindical de nuestra Organización, han asistido a la Conferencia de Salud Laboral

Mamen García y Jesús M. Payán, responsables de Igualdad y Formación y de Accion Sindical de nuestra Organización, han asistido a la Conferencia de Salud Laboral, celebrada en Madrid, los días 10 y 11 de marzo en la sede Confederal de Principe de Vergara.

En esta Conferencia se han tratado temas tan importantes como el ABSENTISMO, la aplicación del Convenio 190 de la OIT, la relación entre la Salud Laboral y la IA (Inteligencia Artificial) o la PRL desde la perspectiva de Género.   

También se ha abordado la situación en la que se encuentra la sentencia favorable, en primera instancia, contra la Fundación para la Prevención y la actualidad sobre las solicitudes de aplicación  de Coeficientes Redactores en diversos sectores. Dos jornadas intensas, pero interesantes y de aplicación directa en nuestra actividad sindical diaria. Para finalizar se recalca la necesidad de la inscripción de las Delegadas y Delegados de Prevención de USO antes la Autoridad Laboral competente.

Significar que la información emanada de estas jornadas será remitida a las Organizaciones para su conocimiento y difusión. Indica Jesús Payán, Secretario de Acción Sindical y Empleo de USO Andalucía.

Por otro lado, Mamen García, Secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Desarrollo Territorial de USO Andalucía, indica sobre la perspectiva de género;

La perspectiva de género en los planes de prevención, es fundamental para prevenir riesgos, tanto físicos, como psicosociales en las mujeres trabajadoras.
Aunque el sexo y el género son conceptos distintos, interactúan de forma compleja para influir en la salud y en los riesgos laborales. La perspectiva de sexo y género permite entender cómo las diferencias biológicas y las desigualdades sociales afectan la exposición a riesgos laborales.
Las mujeres padecen mayor riesgo de sufrir enfermedades infecciosas, están más expuestas a sufrir estrés, a la intimidación laboral y al acoso sexual y NO EXISTE UNA POLÍTICA PREVENTIVA DE RIESGOS LABORALES DESAGREGADA POR SEXO Y/O GÉNERO. 
Aunque en los últimos años se ha regulado mejoras de igualdad en materia de prevención, existen muchos mitos que desvirtúan la verdadera realidad, para avanzar hacia la igualdad en la salud laboral debemos desmontar todos los mitos y enfocarnos en datos reales y políticas inclusivas.