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1º de MAYO, Día Internacional de la Clase Trabajadora participa con la USO, La manifestación saldrá a las 12:00h de la rotonda frente a la Estación de tren de San Severiano (Cádiz).

MANIFIESTO 1 DE MAYO ANDALUCIA

El sindicato USO reivindica en su manifiesto del 1 de Mayo de 2024 la necesidad de apostar por un empleo real que no esconda precariedad ni condiciones abusivas

Empleo, sin letra pequeña. Este 1 de Mayo, USO denuncia la baja calidad del empleo y reclama políticas que sean realmente eficaces para salir de esta espiral crónica que parece

Este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, USO se centra en destacar que, en función de variables como el género o la edad, los trabajadores, ante el mismo riesgo, sufren diferentes consecuencias. Por eso, hemos elegido precisamente ese lema: “Mismo riesgo, diferentes consecuencias”.

En 2019, USO lanzó la campaña “Sin evaluación, no hay prevención”. Con ella, denunciábamos que las evaluaciones de riesgos son genéricas o de “corta y pega”; evaluaciones que no recogen los riesgos específicos del puesto de trabajo ni las características concretas del trabajador o

El Secretario general de USO Andalucía, Domingo Castillo, presenta en Cádiz el acto regional para el 1 de Mayo de 2024 y el lema elegido.

El lema del 1 de Mayo este año, será, “Por el empleo, sin letra pequeña”. Al acto de presentación concurrieron, además, el Secretario General de Cádiz, Miguel Paramio, así como otros miembros de la Comisión Ejecutiva Regional que preside Castillo, Pilar Bravo y Jesús Postigo.

Confluyen numerosos motivos en la oportunidad de celebrar en Cádiz este acto regional reivindicativo por parte de la Unión Sindical Obrera de Andalucía: el

Los servicios jurídicos de USO Córdoba formularon demanda contra el SAS por vulneración de derechos fundamentales, turnada al Juzgado de lo Social nº 4 de Córdoba y dictando sentencia el pasado 9 de Abril contra el SAS.

La Sección sindical de USO en el 061 considero que se estaba vulnerado el derecho a la libertad sindical por parte del SAS y ejercito una acción de vulneración o tutela de derechos fundamentales.

En concreto por vulneración de su derecho a la libertad sindical, por habérsele denegado por la demandada la inclusión de determinados

Las Asesorías Jurídicas de USO analizan sentencia de la AN: el plus de jornada flexible lesionaba el derecho de los trabajadores a jornada parcial

La AN ha declarado lesionado el derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a jornada parcial de Decathlon, que no recibían el plus de jornada flexible. Las Asesorías Jurídicas de USO, que han formado parte de la demanda, analizan esta sentencia.

USO-Andalucía, junto al Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), pone en marcha nuevamente el servicio de asesoría jurídica gratuita para mujeres que padecen discriminación laboral por motivo sexual o por razón de sexo.

Las actuaciones que se abordan contra las prácticas discriminatorias más frecuentes que sufren las mujeres a lo largo de su vida laboral son las que se indican a continuación en el catálogo de servicios:

Discriminación en el acceso al empleo, ya sea en los procesos de selección o en la contratación.
Discriminación en el mantenimiento del puesto de trabajo por razón de sexo.
Discriminación

USO-Andalucía, junto al Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), pone en marcha nuevamente el servicio de asesoría jurídica gratuita para mujeres que padecen discriminación laboral por motivo sexual o por razón de sexo.

Las actuaciones que se abordan contra las prácticas discriminatorias más frecuentes que sufren las mujeres a lo largo de su vida laboral son las que se indican a continuación en el catálogo de servicios:

Discriminación en el acceso al empleo, ya sea en los procesos de selección o en la contratación.
Discriminación en el mantenimiento del puesto de trabajo por razón de sexo.
Discriminación

Tras demanda de USO, el TSJA considera acreditada la discriminación por sexo que el Ayuntamiento de Málaga y la empresa Mas Cerca realizaron hacia 111 trabajadoras

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha emitido una sentencia pionera en Europa, a partir de una demanda de USO, que declara que el Ayuntamiento de Málaga y la empresa municipal Mas Cerca cometieron discriminación por sexo vulnerando el derecho fundamental a la igualdad.

Esta vulneración se materializa en abonar remuneración inferior a todos los trabajadores de Mas Cerca, en comparación con el personal laboral del

Tras demanda de USO, el TSJA considera acreditada la discriminación por sexo que el Ayuntamiento de Málaga y la empresa Mas Cerca realizaron hacia 111 trabajadoras

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha emitido una sentencia pionera en Europa, a partir de una demanda de USO, que declara que el Ayuntamiento de Málaga y la empresa municipal Mas Cerca cometieron discriminación por sexo vulnerando el derecho fundamental a la igualdad.

Esta vulneración se materializa en abonar remuneración inferior a todos los trabajadores de Mas Cerca, en comparación con el personal laboral del

El 3 de abril arranca la campaña de la declaración de la Renta 2023. Recuerda que puedes desgravarte la cuota del sindicato. Te damos todas las claves

El 3 de abril comienza el plazo de presentación de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de 2023 o “Declaración de la Renta“. El IRPF es el impuesto que abonan los ciudadanos que residen en España por la renta obtenida durante el año, teniendo en cuenta circunstancias personales y familiares.

¿Qué se considera renta?

Los rendimientos del trabajo: sueldo, salario, prestaciones por