FEUSO lamenta que la Junta no refuerce la plantilla en la Concertada

La Federación de Enseñanza de USO-Andalucía lamenta que la Junta no utilice los fondos europeos para aumentar los refuerzos de plantilla en la Concertada

FEUSO-Andalucía lamenta que la Junta no considere aplicar los fondos europeos de recuperación para aumentar y consolidar la plantilla en los centros de Enseñanza Concertada, pese a que en Andalucía sí se destinarán a los centros públicos y, en otras comunidades, como es el caso de Extremadura, Madrid, Comunidad Valenciana o La Rioja, también se aplicarán en los de la concertada.

FEUSO ha expresado esta crítica en la Mesa Extraordinaria de la Enseñanza Concertada de Andalucía, convocada para anunciar los refuerzos docentes para el próximo curso: 490 docentes más para la concertada frente a los 4.320 de la pública –de los cuales, casi un millar gracias a los fondos MRR–, cifras muy dispares pese a que ambas conforman el Sistema Educativo Público de Andalucía.

“Si el reparto de los fondos hubiese sido ecuánime entre los centros públicos y concertados andaluces, sumaríamos a los refuerzos docentes ofrecidos por la Junta de Andalucía otros procedentes de las ayudas para la digitalización, para la prospección de centros ante la realización de prácticas en FP y para la Orientación, tanto en el programa de Acompañamiento como en el PROA+, ámbitos en los que la concertada es continua y sistemáticamente discriminada”, señala la secretaria general de FEUSO-Andalucía, María de la Paz Agujetas.

Pese a considerar que los refuerzos consignados son insuficientes –especialmente en Educación Infantil y en Especial– y que se podría haber hecho mucho más desde el equipo de la Consejería de Educación y Deporte, este sindicato ha suscrito el acuerdo planteado, a fin de conseguir que este incremento de docentes planteados estuviesen disponibles para principios de curso “y no generar mayores perjuicios a los centros que los recibirán”, apunta Agujetas.

Si los refuerzos presentados por la Consejería de Educación para el próximo curso “al menos se hubiesen consolidado como plantilla, podríamos haber estado en condiciones de amarrar que, parte de ellos, fuesen para los mismos fines que el acuerdo de 2005: mantenimiento del empleo, reducción de carga lectiva y la posibilidad de facilitar el acceso a una jubilación parcial al 75 % a aquellos profesores de mayor edad y más vulnerables”, señala.

Reivindicaciones en el ámbito de la Enseñanza Concertada

El ámbito de la Enseñanza Concertada es, posiblemente, uno de los que acumula más promesas electorales incumplidas dentro del ámbito educativo andaluz, fruto de un trato injusto desde hace décadas. Ejemplo de ello es el abono de la paga extraordinaria de antigüedad en la empresa, cuyo derecho está recogido en el convenio colectivo, sin embargo, se viene negando al colectivo desde agosto de 2013 pese a las continuas reclamaciones de FEUSO.

Desde USO reivindicamos también una equiparación salarial en consonancia, en todos los sentidos, con lo que perciben los docentes de centros públicos y concertados de otras comunidades autónomas, -donde ya se incluyen conceptos como los sexenios, inexistentes aún para el colectivo en Andalucía-; acabar con la discriminación en planes, programas y proyectos por parte de la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía -incremento de las horas de Orientación, la digitalización del sistema educativo o las tareas de prospección para la realización de prácticas en la FP-; un complemento salarial para el PAS (Personal de Administración y Servicios) y Personal Complementario, o la concertación del Bachillerato, medidas sobre las que insistirán en esta nueva legislatura.