Posts Tagged ‘igualdad’

El Parlamento Europeo y el Consejo han anunciado las nuevas normas de transparencia salarial que permitirán a las personas empleadas conocer de antemano la clasificación de los salarios, y reclamar indemnizaciones en caso de que las empresas no cumplan con el principio de igualdad en la remuneración, con el objetivo de reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Una nueva ley que facilitará cumplir el principio de igual salarial por igual trabajo a través de un conjunto de medidas vinculantes sobre transparencia salarial.

En los casos en que haya una diferencia de más de un 5% entre ambos sexos en el promedio salarial, y la

La brecha salarial o diferencia de salario entre hombres y mujeres en Andalucía es del 21 %. USO-Andalucía alerta de la lenta, e incluso nula, evolución en materia de igualdad salarial

La brecha salarial, según los datos del Instituto Nacional de Estadística, de los Informes de Evaluación de Impacto de Género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía y datos del Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo, se situó en Andalucía en el 20,9 %. Las mujeres cobran unos 5.136,15 euros anuales menos que los hombres, debido a que el

En el arranque de 2022, 13 nuevos participantes se suman al Programa de Asesoramiento e Inserción Sociolaboral con personas inmigrantes que desarrolla USO-Andalucía

Con el comienzo de 2022 se ha reiniciado el Programa de Asesoramiento e Inserción Sociolaboral con personas inmigrantes en USO-Andalucía.

Desde enero se han incorporado al programa 13 participantes, que muestran perfil para poder diseñar e implementar itinerarios de inserción personalizados durante todo el año. Las atenciones a este colectivo son muchas más, normalmente cuatriplican al número de registrados con perfil. Recordemos que no todas las personas migrantes que acuden a

USO-Andalucía, junto con el Instituto Andaluz de la Mujer, pone en marcha un servicio específico de asesoría jurídica gratuita para mujeres que padecen discriminación laboral por razón de sexo

USO-Andalucía cuenta desde este mes con un servicio específico de asesoría jurídica para mujeres que sufran discriminación laboral por razón de sexo. Las situaciones que abordará el servicio contemplan las prácticas discriminatorias más frecuentes que sufren las mujeres en su vida laboral.

Discriminación en el acceso al empleo; ya sea en los procesos de selección o en la contratación.
Discriminación en el mantenimiento del puesto de

Raquel Escorcia es una de las caras del éxito del Programa de Inserción Sociolaboral para Inmigrantes que desarrolla USO-Andalucía. Conocemos su historia de esfuerzo y superación

El Programa de Inserción Sociolaboral para Inmigrantes que desarrolla USO-Andalucía está lleno de casos de éxito. El sindicato acompaña a los migrantes para lograr su superación personal y profesional. En el primer semestre del año ha iniciado 22 itinerarios de asesoramiento y ha reforzando la colaboración entre organizaciones.

Este es el caso de Dilcia Raquel Escorcia Montano, nicaragüense de 40 años, que llegó a Sevilla en 2007. Durante

El Programa de Inserción Sociolaboral para Inmigrantes de USO-Andalucía cierra el primer semestre del año con 22 itinerarios abiertos y reforzando la colaboración entre organizaciones

El Programa de Inserción Sociolaboral de Inmigrantes de USO-Andalucía ha cerrado el primer semestre con unos resultados razonablemente buenos, habiendo llegado a cumplir prácticamente el 70% de los compromisos.

En los primeros seis meses de 2021 se han realizado:

100 contactos con diferentes entidades y particulares para dar a conocer el servicio (ayuntamientos de San Juan Aznalfarache, Morón de la Frontera, La Rinconada; Diputación de Sevilla; SAE;CAR refugiados Sevilla; Centro

USO-Andalucía atendió a 200 personas en 2020 con su programa de asesoramiento y empleo para personas inmigrantes

USO continúa durante 2021 atendiendo a las personas migrantes que requieran de un asesoramiento jurídico en extranjería y de orientación para la formación y el empleo.

El programa de asesoramiento e inserción sociolaboral de personas inmigrantes se lleva a cabo a través de la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad de USO. Este programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE) y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y su objetivo es mejorar la

Factor Sindical, conociendo a las personas de la USO-Andalucía: Pilar Bravo, responsable de Igualdad y Acción Social

Pilar Bravo Cervantes nació el 30 de junio de 1969 en Cádiz. Está casada y es madre de dos hijas. De profesión administrativa, cuenta con formación en violencia de género y planes de igualdad. Es además trabajadora en Majorel, desde 2006, y delegada sindical desde el año 2010. Anteriormente ha trabajado en comercio y en la cadena de hoteles Meliá, donde fue subgobernanta, y conoció de cerca la precariedad y la dureza del trabajo de camareras

Andalucía tiene hoy un 6,30% más de paro que antes de la crisis, en 2008, a la par que menos empleo, 131.800 ocupados menos, un 4,2%. Y, además, quienes trabajan, lo hacen menos horas, 9 menos al mes de media cada trabajador, con el peor comportamiento en los Servicios. Son algunos de los datos extraídos de la “Radiografía socioeconómica y laboral de Andalucía”, elaborada por el Gabinete de Estudios de USO. “Aquí en Andalucía la crisis de empleo ha sido más profunda que en la media del país, porque ya se partía